APE Grupo a reçu une nouvelle récompense à l’occasion de son 30e anniversaire : il s’agit du prix aux « Bonne pratiques dans la gestion du personnel » remis par le Club des ressources humaines, une entité qui regroupe 57 entreprises de la province de Castellón et plus de 70 professionnels du domaine des ressources humaines et de l’entreprise, dans la catégorie des entreprises de plus de 50 employés. L’entreprise de carreaux a reçu le prix lors d’une cérémonie qui s’est tenue à l’Université Jaume I (UJI) de Castellón. L’évènement a compté sur la présence, en tant que conférencière, de la prestigieuse psychologue Laura Rojas-Marcos.
José Miguel Pellicer et Luisa Pellicer, PDG et directrice de Customer Service d’APE Grupo respectivement ont eu l’honneur de recevoir le prix. Une récompense qui certifie 30 ans de bonnes pratiques dans la gestion du personnel. L’entreprise a établi un engagement ferme envers ses employés, ce qui l’a amenée à devenir une référence dans le secteur de la céramique.
Sans surprise, le jury a souligné « l’excellence de la gestion du personnel » d’APE Grupo, qui s’est engagée, depuis ses débuts, à se soucier de son équipe. L’entreprise de Castellón compte actuellement 135 personnes dans ses effectifs, ce qui représente une croissance de 80 % au cours de la dernière décennie. Concernant la stabilité de l’emploi, plus de 90 % des contrats sont à durée indéterminée. En outre, il n’y a pas une seule personne embauchée par le biais des agences de travail temporaire. La rotation est également faible, avec une ancienneté moyenne de sept ans et un âge moyen des employés de 44 ans.
Le Club des ressources humaines a mis en avant différentes initiatives grâce auxquelles APE Grupo a obtenu ce prix. Certaines d’entre elles ont été les horaires de travail flexibles pour la conciliation familiale ou la promotion du télétravail. En outre, l’entreprise de céramique se distingue par sa participation à des programmes d’insertion professionnelle destinés aux groupes les plus vulnérables, tels que les moins de 30 ans et les plus de 45 ans.
Un autre aspect qui a été pris en compte au moment de décerner cette récompense est l’égalité des chances à APE Grupo. Dans la société, 50 % des cadres supérieurs et des cadres intermédiaires sont des femmes.
En outre, la marque de carreaux a démontré son intérêt pour la santé de son personnel en organisant des activités de santé physique et mentale. Ces activités sont proposées en interne et gratuitement, dans un gymnase qu’elle possède dans ses propres locaux.
Un autre aspect différentiel de la gestion d’APE Grupo au cours de ces dernières années a été sa préoccupation pour ses travailleurs dans des situations particulières. Par exemple, un supplément de 400 euros a été ajouté au salaire de juillet de cette année pour atténuer les effets de l’inflation sur ses effectifs ; en janvier, un versement unique de 500 euros a été effectué pour partager avec les employés les bons résultats économiques de l’entreprise en 2021.
En 2022, la société de Castellón a reçu deux prix – au parcours professionnel de son fondateur, José Pellicer, et celui du Club des ressources humaines -, qui s’ajoutent à d’autres récompenses d’APE Grupo. Comme celle de « l’Entreprise de l’année » (2016) ; le Prix Exportation de la chambre de commerce (2014) ; le Prix au parcours professionnel de la chambre de commerce (2018) ou la reconnaissance au design (2021) de l’association « La Exprimidora ».
José Miguel Pellicer, PDG de la marque de Castellón, a souligné que ce prix est le résultat d’une « croyance ferme dans les valeurs » qui ont permis à APE Grupo d’atteindre des sommets inimaginables il y a quelques années. « L’humilité, l’empathie, la générosité, le sacrifice, l’unité, le respect, la volonté de s’améliorer et le service sont les valeurs qui nous ont conduits jusqu’ici. Elles nous ont permis de devenir le plus grand distributeur d’Europe et nous ont valu cette reconnaissance », a-t-il déclaré.
Par ailleurs, José Miguel Pellicer a évoqué le prix en soulignant que les bonnes pratiques « signifient croire en son équipe, lui fournir des facilités pour sa performance professionnelle, la motiver, veiller à ce qu’elle travaille dans les meilleures conditions possibles. Les bonnes pratiques, c’est veiller sur la santé des employés. Les bonnes pratiques, c’est créer un emploi stable et de qualité. »
Pour terminer, lors de la neuvième édition des prix du Club des ressources humaines, soulignons la participation de Laura Rojas-Marcos, docteur en psychologie clinique et de la santé, à travers sa conférence « Gérer l’incertitude dans une période d’incertitude ».
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